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      模擬股權與高層激勵設計

      一、才博咨詢關于模擬股權與高層激勵設計目的和意義和理解(咨詢案例)

      1.概念

      虛擬股權指公司授予被激勵對象一定數額的虛擬股份,被激勵對象不需出資而可以享受公司價值的增長,利益的獲得需要公司支付。被激勵者沒有虛擬股票的表決權、轉讓權和繼承權,只有分紅權。虛擬股權享有的收益來源于股東對相應股權收益的讓渡。在虛擬股票持有人實現既定目標條件下,公司支付給持有人收益時,既可以支付現金、等值的股票,也可以支付等值的股票和現金相結合。虛擬股票是通過其持有者分享企業剩余索取權,將他們的長期收益與企業效益掛鉤。

      2.三種方式

      第一類,分紅權:分紅權時公司向符合條件的激勵對象占總股本一定比例的虛擬股份,未來激勵對象有權利根據公司的分紅享受此部分股權的分紅收益,其本質時員工參與公司年度剩余利潤的分享,偏向于短期激勵。年度效益好則計劃效果好,年度效益差則其作用就體現不出來。

      第二類,增值權:股票增值權指公司授予經營者一種權利,與虛擬股權具有一定的相似性,如果經營者努力經營企業,在規定的期限內,公司股票價格上升或公司業績上升,經營者就可以按一定比例獲得這種由股價上揚或業績提升所帶來的收益。收益為行權價與行權日二級市場股價之間的差價或凈資產的增值,激勵對象不用為行權支付現金,行權后由公司支付現金、股票或股票和現金的組合。

      第三類,分紅權+增值權:公司向符合條件的激勵對象授予占總股本一定比例的虛擬股份,激勵對象有權利享有該股權的分紅收益和增值收益,但無表決權。其本質是員工像股東一樣享有稅后利潤及利潤滾存,激勵效果偏長期化。

      二、才博咨詢關于模擬股權與高層激勵設計框架舉例(咨詢案例)image.pngimage.pngimage.pngimage.pngimage.png

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