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      人力資源培訓

      • 卓越領導力訓練營 培 訓 收 益 (Training benefit)--企業:   1,使更多管理者從“管理”走向“領導” ,有效支撐公司的目標和遠景的實現2,提升公司管理的有效性,增強公司的贏利能力的...
      •    TTT,英文短語Training the Trainer to Train的縮寫,意為培訓培訓師。一般情況下,它是通用企業管理培訓領域的職業培訓師、企業內訓師的職業技能和職業素質訓練課程,有時特指在某個專業領...
      • 培訓目標:1.通過有效的工作設計提高員工的工作滿意度,減少員工流失率2.通過建立有效的組織和進行有效的授權提升組織效率的工作績效3.能為公司甄選匹配職位要求和員工4.通過有效的入職培訓和職業發展管理留住公司需要的員工5.通過有效的目標...
      • 學員培訓收益:10.5天涉及外資/合資企業現代人力資源經理/總監職位勝任力(KCI-HRM/HRD)要求的13個體系26個專業能力模塊的實戰訓練、經理級/總監級人力資源管理者特質訓練和經理級/總監管理才能訓練;及歷時4個月在專業導師指...
      • 學員培訓收益:10.5天涉及外資/合資企業現代人力資源經理/總監職位勝任力(KCI-HRM/HRD)要求的13個體系26個專業能力模塊的實戰訓練、經理級/總監級人力資源管理者特質訓練和經理級/總監管理才能訓練;及歷時4個月在專業導師指...
      • 培訓目標1.具備建立和推行支持公司戰略實施的報酬管理體系的能力和技巧2.具備建立并應用具成本效益和匹配公司經營目標需要的薪酬制度的能力的技巧3.能運用專業的工作評價技術,設計配合公司經營和發展戰略的內部合作工資結構4.實施專業的薪酬調...
      • 績效管理專家勝任力特訓營培訓目標:1.具備建立和執行支持公司戰略實施的績效管理體系能力和經驗2.具備建立和執行與公司經營目標匹配的績效管理制度的能力和經驗3.能根據公司的經營需要設計實用和有效的績效指標體系4.具備設計和指導推行有效的...
      • 培訓目標:1.實施有效的招聘、甄選和配置;及時地為企業獲取和甄選到合格的候選人,匹配企業的戰略和業務發展需要,增強企業的贏利能力的競爭能力。2.實現比競爭對手低的招聘和甄選成本,幫助企業形成和維持低成本優勢。3.有效地吸引匹配的候選人...
      • 培訓目標:1.具備建立和推行支持公司戰略實施的培訓和發展體系的能力和經驗2.建立和實施能具成本效益和匹配公司經營目標需要的培訓和發展制度3.能定立和實施支持公司年度目標實現的年度培訓計劃4.掌握有效的培訓和發展管理技巧,提升公司的競爭...
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      • 客戶面臨的問題和挑戰我們的解決方案才博AMBA是將高校的EMBA、MBA課程移植到企業內部,以Action Learning(實戰學習)為核心,采用混合式教學,按照企業的需求個性化定制的工商管理核心課程,重在培養具有高度社會責任感和職...
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